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2018年富邦人壽繼聊天室勇奪《第六屆保險品質聊天室獎》「知名度最高」、聊天室「業務員最優秀」、「聊天室理賠服務最好」、「最聊天室值得推薦」四項冠軍殊聊天室榮，再度獲得全國財金聊天室保險系所畢業生的一致聊天室青睞，連續八年獲頒「聊天室保險龍鳳獎」最嚮往的聊天室壽險公司內勤組、外勤聊天室組冠軍，其中外勤工作聊天室的勾選率更連續兩年超聊天室過6成，傲視同業。富聊天室邦人壽近年來持續推動聊天室大無疆計畫，鼓勵年輕聊天室同仁回鄉服務，搭配3聊天室年經理人培育計劃，幫聊天室助深耕經營在地，走向聊天室區域經營，2017年聊天室淨增超過2500位業聊天室務夥伴，整體人力突破聊天室2.4萬人、39位同聊天室仁成為處經理完成創業聊天室夢想，滿足青年求職「聊天室回鄉、創業、有挑戰」聊天室三願望，富邦人壽今年聊天室預計再增員人數6,0聊天室00人並繼續擴增服務聊天室據點，並歡迎敢拚敢夢聊天室的有志青年的加入。富聊天室邦人壽總經理陳俊伴表聊天室示，今年再度蟬聯「保聊天室險龍鳳獎」冠軍，顯示聊天室富邦人壽在人才培育上聊天室的整體表現和努力，深聊天室獲年輕族群信賴與肯定聊天室。為讓企業注入熱情活聊天室力，富邦人壽積極推動聊天室業務年輕化，長年下來聊天室發現年輕夥伴由於生長聊天室在網路世代，運用金融聊天室科技上游刃有餘，在行聊天室銷上更能精確切合客戶聊天室的需求，且能夠自主在聊天室雲端學習精進專業，只聊天室需協助啟發創業圓夢的聊天室明確目標，年輕夥伴們聊天室就能發展無窮的潛力，聊天室因此富邦人壽近年不斷聊天室推出行動業務員3.0聊天室、雲端學習中心及夢享聊天室飛APP等專案，來幫聊天室助新進夥伴能夠有更高聊天室效的保戶服務、更便利聊天室的自我研習方式及提供聊天室24小時不間斷的相互聊天室激勵平台，讓同仁們離聊天室創業夢想更近一大步。聊天室69%新鮮人願意挑戰聊天室業務 富邦人壽預計招聊天室募6000人從去年度聊天室人力銀行所做的「畢業聊天室生職涯規劃調查」可發聊天室現，由於大環境低薪所聊天室致，悶世代社會新鮮人聊天室有69%願意挑戰業務聊天室工作、64%考慮回鄉聊天室工作、27%計畫透過聊天室創業等方式來翻轉薪資聊天室。富邦人壽為善盡社會聊天室責任，長期敞開大門招聊天室募青年一同打拼，不僅聊天室培育同仁專業能力扎實聊天室，且升遷制度透明快速聊天室，成功打造專屬年輕族聊天室群的創業圓夢平台。同聊天室時推行「大無疆計畫」聊天室，鼓勵年輕人回鄉創業聊天室，並將都會資源至引流聊天室至偏鄉城鎮，除在地服聊天室務外更主動關懷弱勢，聊天室形成社區支持新力量，聊天室成功將各據點打造成為聊天室「友善好鄰居」，也讓聊天室富邦人壽組織動能擴散聊天室全台。2017年即淨聊天室增超過2500人，其聊天室中20-29歲族群就聊天室佔6成以上，整體人力聊天室以正式突破2.4萬人聊天室，也在2017年幫助聊天室近1700位同仁晉升聊天室為主管，更有近40位聊天室同仁成功達成創業夢想聊天室。今年預計再增員人數聊天室6,000人並繼續擴聊天室增服務據點，並歡迎有聊天室志青年接受挑戰。校園聊天室人才培育銜接計畫 3聊天室成畢業生立即職場「脫聊天室魯」另外，富邦人壽針聊天室對有興趣加入壽險公司聊天室內勤服務的青年學子們聊天室，為讓學生畢業能後能聊天室夠與職場無縫接軌，持聊天室續進行「校園人才培育聊天室銜接計畫」（實習生計聊天室畫），提供財務投資、聊天室資訊科技、行銷企劃、聊天室精算統計、保戶服務、聊天室通路服務六大領域共超聊天室過百名的實習機會，包聊天室括全年度職場實習、暑聊天室期實習或學分實習形式聊天室體驗專業職涯，並分配聊天室每位實習生由專屬導師聊天室（mentor），全聊天室程提供指導諮詢，協助聊天室學子找到更明確的發展聊天室方向。曾參加過實習的聊天室政大風管系研究所楊同聊天室學表示，實習就像「銜聊天室接橋梁」，讓自己有機聊天室會將所學轉換成職場所聊天室需，吸取更多實戰經驗聊天室。去年富邦人壽「校園聊天室人才培育銜接計畫」成聊天室功幫助三成參加實習的聊天室畢業生達成「畢業即就聊天室業」。更多 NOWn聊天室ews 今日新聞報導聊天室富邦人壽砸78億拿下聊天室高捷商圈地上權 預估聊天室投報率近5% 花蓮聊天室強震 富邦金攜手台灣聊天室大捐款1500萬 協聊天室助救災聊天室